นัดหยุดงานการปฏิเสธโดยรวมของพนักงานในการทำงานภายใต้เงื่อนไขที่นายจ้างต้องการ การนัดหยุดงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการแม้ว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตอบสนองต่อภาวะเศรษฐกิจ (หมายถึงการนัดหยุดงานทางเศรษฐกิจและหมายถึงการปรับปรุงค่าจ้างและผลประโยชน์) หรือการปฏิบัติงานแรงงาน (ตั้งใจที่จะปรับปรุงสภาพการทำงาน) การนัดหยุดงานอื่น ๆ อาจเกิดขึ้นจากความเห็นอกเห็นใจกับสหภาพแรงงานที่โดดเด่นอื่น ๆ หรือจากข้อพิพาทเขตอำนาจศาลระหว่างสองสหภาพ การนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมาย ได้แก่ การนัดหยุดงานประท้วงการนัดหยุดงานของแมวและการนัดหยุดงานบางส่วน (เช่นการชะลอตัวหรือการเจ็บป่วย) การประท้วงอาจถูกเรียกด้วยเหตุผลทางการเมืองล้วนๆ (เช่นในการนัดหยุดงานทั่วไป)
เศรษฐศาสตร์แรงงาน: ค่าใช้จ่ายในการหยุดทำงาน
เมื่อทั้งสองฝ่ายกำหนดข้อตกลงและข้อตกลงจะต้องมีการเจรจาความล้มเหลวในการตกลงผลลัพธ์ในการหยุดที่ทำให้เกิดการสูญเสียทั้ง
ในประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่สิทธิในการนัดหยุดงานได้รับสิทธิในหลักการสำหรับแรงงานภาคเอกชน อย่างไรก็ตามบางประเทศต้องการความพยายามเฉพาะในการยุติก่อนที่จะมีการนัดหยุดงานในขณะที่ประเทศอื่น ๆ ห้ามการนัดหยุดงานทางการเมืองหรือการนัดหยุดงานโดยพนักงานสาธารณะ
การนัดหยุดงานและการคุกคามจากการนัดหยุดงานส่วนใหญ่มีวัตถุประสงค์เพื่อก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างหากไม่สามารถตกลงค่าจ้างผลประโยชน์หรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่สหภาพต้องการ การประท้วงโดยสหภาพแรงงานของญี่ปุ่นไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อหยุดการผลิตเป็นเวลานาน แทนพวกเขาถูกมองว่าเป็นการสาธิตความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน บางครั้งการนัดหยุดงานได้รับแรงจูงใจทางการเมืองและบางครั้งพวกเขาก็ถูกต่อต้านรัฐบาลและนโยบายของพวกเขาเช่นเดียวกับกรณีที่สหภาพโปแลนด์เป็นปึกแผ่นในยุค 80 การนัดหยุดงานที่ไม่ได้รับอนุญาตจากองค์กรสหภาพกลางอาจถูกชี้นำต่อผู้นำสหภาพแรงงานเช่นเดียวกับนายจ้าง
การตัดสินใจโทรนัดหยุดงานไม่ได้เกิดขึ้นเพราะสหภาพแรงงานเสี่ยงต่อการสูญเสียรายได้เป็นเวลานาน พวกเขายังเสี่ยงต่อการสูญเสียงานอย่างถาวรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนงานทดแทนได้รับการว่าจ้างเพื่อดำเนินการต่อในระหว่างการนัดหยุดงานเป็นพนักงานประจำ
ในสหรัฐอเมริกากลวิธีการนัดหยุดงานนี้ไม่ค่อยมีใครใช้ในวงกว้างก่อนการโจมตีทางอากาศระดับมืออาชีพขององค์กร (PATCO) เมื่อปี 2524 เมื่อปธน. Ronald Reagan สั่งให้จ้างผู้ควบคุมการเปลี่ยนทดแทนถาวร สหภาพแรงงานรัฐและเทศบาลส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาถูกกฎหมายปฏิเสธสิทธิที่จะถูกโจมตีและการนัดหยุดงานของผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศจึงเป็นสิ่งผิดกฎหมาย กฎหมายที่บริหารโดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ควบคุมการทดแทนคนงานที่ไปหยุดงานการอนุญาตให้เปลี่ยนทดแทนคนงานได้อย่างถาวรเฉพาะเมื่อมีการนัดหยุดงานทางเศรษฐกิจในระหว่างการเจรจาสัญญา กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างไม่สามารถจ้างคนงานทดแทนประจำอย่างถูกกฎหมายในระหว่างการนัดหยุดงานเพื่อปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรม อย่างไรก็ตามการคุกคามของการสูญเสียงานได้สร้างการลดลงอย่างรวดเร็วในจำนวนและระยะเวลาของการนัดหยุดงานทางเศรษฐกิจในสหรัฐอเมริกา สหภาพอเมริกันได้ตอบโต้ด้วยการวางแผนกลยุทธ์ใหม่ ๆ ซึ่งรวมถึงการนัดหยุดงานที่เลือกสรรซึ่งกำหนดเป้าหมายไปยังไซต์ที่จะทำให้ บริษัท ได้รับความเสียหายทางเศรษฐกิจมากที่สุดและการนัดหยุดงานประท้วง ตำแหน่งของการโจมตีมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
