คณะกรรมการวิธีการจ้างงานที่เป็นธรรม (FEPC)คณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นโดย US Pres Franklin D. Roosevelt ในปี 1941 เพื่อช่วยป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อชาวแอฟริกันอเมริกันในงานด้านการป้องกันและการปกครอง
เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 1941 รูสเวลต์ลงนามในคำสั่งของผู้บริหาร 8802 ซึ่งห้าม“ การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานของคนงานในอุตสาหกรรมป้องกันประเทศหรือรัฐบาลเพราะเชื้อชาติความเชื่อสีหรือชาติกำเนิด” ในขณะเดียวกันคณะกรรมการการจ้างงานที่เป็นธรรม (FEPC) ได้จัดตั้งขึ้นเพื่อช่วยในการบังคับใช้คำสั่ง
รูสเวลต์ได้ดำเนินการนี้เพื่อตอบสนองต่อความกังวลที่เกิดขึ้นจากผู้นำชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันเช่นผู้จัดงานก. ฟิลิปแรนดอล์ฟแมรี่ McLeod Bethune (ผู้อำนวยการกิจการชนกลุ่มน้อยในการบริหารเยาวชนแห่งชาติ) สหรัฐอเมริกาในหน่วยแยกในกองทัพและกลับบ้านไปสู่สังคมที่ยังคงละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานของพวกเขา
หลังจากลงนามคำสั่งผู้บริหารชาวแอฟริกันอเมริกันหลายคนสมัครงานป้องกัน แต่อุตสาหกรรมโดยรวมไม่ยอมร่วมมือนำรูสเวลต์เพื่อเสริมสร้าง FEPC ในปี 2486 โดยการเพิ่มงบประมาณและเปลี่ยนเจ้าหน้าที่เต็มเวลาในวอชิงตันแทน - เวลาพนักงานตั้งอยู่ทั่วประเทศ
การบังคับใช้คำสั่งดังกล่าวนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกบางประการสำหรับชาวแอฟริกันอเมริกัน ในตอนท้ายของสงครามโลกครั้งที่สองในปี 2488 ชาวแอฟริกันอเมริกันร้อยละ 8 ของงานในอุตสาหกรรมการป้องกันเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 3 ก่อนสงคราม นอกจากนี้ชาวแอฟริกันอเมริกันประมาณ 200,000 คนยังมีงานรัฐบาลมากกว่าก่อนสงครามถึงสามเท่า งานส่วนใหญ่มีตำแหน่งงานที่ค่อนข้างได้รับค่าตอบแทนต่ำ
หลังจากสงครามโลกครั้งที่สองสภาคองเกรสสหรัฐถกเถียงกันว่าทำ FEPC ถาวร แต่คลังสองใบที่ออกแบบมาเพื่อทำสิ่งนั้นพ่ายแพ้ ในปี 1945 สภาคองเกรสซึ่งคณะกรรมการที่สำคัญที่สุดถูกนำหน้าโดยชาวใต้ตัดเงินทุนให้กับ FEPC จากนั้นก็ยุบอย่างเป็นทางการในปี 1946 มันใช้เวลาอีก 20 ปีก่อนที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันจัดตั้งขึ้นเพื่อจัดการกับปัญหาเดียวกันหลายประการ
