หลักจรรยาบรรณขององค์กร (CCC) เป็นชุดของมาตรฐานจริยธรรมที่ บริษัท มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตาม สร้างขึ้นโดย บริษัท ทั่วไปเองหลักจรรยาบรรณของ บริษัท นั้นแตกต่างกันอย่างมากในด้านการออกแบบและวัตถุประสงค์ ประเด็นสำคัญพวกเขาไม่ได้ถูกบังคับใช้โดยตรง ในยุคที่ตระหนักถึงผลกระทบทางสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างมากจากกิจกรรมขององค์กรทั่วโลกหลักจรรยาบรรณดังกล่าวได้กลายเป็นจุดสนใจของความสนใจอย่างมาก
ขอบเขตและวาระการประชุม
พูดอย่างเคร่งครัดไม่มีความเห็นที่แน่นอนว่า CCC ควรครอบคลุมอะไร โดยทั่วไปแล้ววัตถุประสงค์ที่ระบุไว้นั้นเกี่ยวข้องกับข้อกังวลเฉพาะของ บริษัท และผู้แต่งน่าจะเป็นผู้จัดการภายในและให้บริการที่ปรึกษาแม้ว่าบางครั้งจะมีการหารือกับองค์กรพัฒนาเอกชน (NGOs) และองค์กรสหประชาชาติโลกแห่งสหประชาชาติ ดังนั้นจึงมีการจัดทำรหัสในรูปแบบต่าง ๆ มากมายตั้งแต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดโดยละเอียดเกี่ยวกับปัญหาสังคมและสิ่งแวดล้อมไปจนถึงการประกาศอย่างกว้างขวางโดย บริษัท เพื่อสนับสนุนค่านิยมต่างๆ (เช่นการยอมรับสิทธิมนุษยชน) ชุดรูปแบบที่คุ้นเคยคือความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) ซึ่งได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการส่งเสริมความคิดที่ว่ากิจกรรมขององค์กรควรอย่างน้อยที่สุดควรหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักต่อสังคมในวงกว้างและก่อให้เกิดผลในเชิงบวก ตัวอย่างของการปฏิบัติด้านความรับผิดชอบต่อสังคมรวมถึงการรักษาสิ่งแวดล้อมด้วยมาตรการมลพิษต่ำและประหยัดพลังงานการผลิตสินค้าที่สามารถนำกลับมาใช้ใหม่และย่อยสลายได้ทางชีวภาพและการส่งเสริมการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกันทั่วทั้งตลาดแรงงาน มาตรฐานตลาด (เช่นการปฏิเสธการใช้แรงงานเด็ก)
ด้วยพลังที่น่าเกรงขามของ บริษัท และแรงจูงใจในการทำกำไรที่กำหนดลำดับความสำคัญของพวกเขาคำถามยังคงอยู่ในระดับที่พวกเขาจะจัดลำดับความสำคัญของพฤติกรรมที่รับผิดชอบต่อสังคมอย่างแท้จริงและอำนวยความสะดวกแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การตอบสนองที่โดดเด่นที่สุดของภาคธุรกิจต่อประเด็นเหล่านี้คือ CCC
ผู้ให้การสนับสนุนของ CCC ยืนยันว่าไม่เพียง แต่จะเป็นประโยชน์ต่อสังคมในการควบคุมอย่างน้อยความมั่งคั่งและอำนาจที่ไม่เพียงพอบางส่วนที่ บริษัท ใช้และมุ่งไปสู่ผลประโยชน์ทางสังคม แต่มันก็สมเหตุสมผลดี แรงบันดาลใจจากวัตถุประสงค์หลักขององค์กรในการลดความเสี่ยงและเพิ่มผลตอบแทน บริษัท พยายามที่จะฉายภาพสาธารณะที่น่าสนใจและเพิ่มการลงทุนของผู้ถือหุ้น หลักจรรยาบรรณที่กำหนดพฤติกรรมทางจริยธรรมนั้นมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจซื้อและทำให้ผู้ถือหุ้นมีกำไรและสร้างความมั่นใจให้กับนักลงทุนหน้าใหม่ พวกเขาถูกมองว่าเป็นหนทางที่จะนำไปสู่ข้อกังวลด้านจริยธรรมที่สำคัญในกระบวนการหลักของธุรกิจ อย่างไรก็ตามประสิทธิภาพของรหัสดังกล่าวขึ้นอยู่กับความน่าเชื่อถือของพวกเขาเป็นตัวชี้วัดสำหรับพฤติกรรมองค์กรที่แท้จริงและผู้มีส่วนได้เสีย (เช่นผู้บริโภครัฐบาลกลุ่มผู้สนับสนุนและสหภาพแรงงาน) รวมถึงผู้ถือหุ้นที่ลงทุนสามารถพึ่งพาความถูกต้องได้ ศูนย์กลางของความน่าเชื่อถือของ CCC คือการตรวจสอบที่ครอบคลุมการบังคับใช้และความโปร่งใสในการดำเนินธุรกิจ ภาคธุรกิจได้ต่อต้านการเรียกร้องให้มีการควบคุมจากส่วนกลางของกิจกรรมที่เข้มงวดมากขึ้นโดยอ้างว่าสิ่งนี้จะลดความสามารถในการแข่งขันและยอมรับการเติบโตทางการเงินอย่างไม่อาจยอมรับได้ มีแนวโน้มที่จะสร้าง CCC ที่เปิดเผยต่อสาธารณชนและรายงาน CSR ที่เกี่ยวข้องสำหรับการตรวจสอบของประชาชนและผู้ถือหุ้นเหมือนกันและมี บริษัท ใหญ่ ๆ หลายแห่งที่นำกลยุทธ์นี้มาใช้รวมถึง McDonald's, Gap, Mattel, Hewlett-Packard, Dell และ ไอบีเอ็ม
