ตอบสนองดีกว่า (ละติน:“ ที่อาจารย์ต้องตอบ”) ในกฎหมายทั่วไปของแองโกล - อเมริกันซึ่งเป็นหลักคำสอนทางกฎหมายตามที่นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงานที่ปฏิบัติงานในระหว่างการจ้างงาน
กฎดังกล่าวเกิดขึ้นในประเทศอังกฤษในช่วงปลายศตวรรษที่ 17 และมีจุดประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างหลบหนีความรับผิดชอบทางการเงินสำหรับการกระทำของพนักงาน Respondeat superior ถูกใช้ครั้งแรกเพื่อแสดงให้เห็นถึงการฟ้องร้องทางอาญาในช่วงกลางศตวรรษที่ 19 เป็นครั้งแรกในอังกฤษและอีกไม่นานหลังจากนั้นในสหรัฐอเมริกา ในตอนท้ายของศตวรรษที่ 19 มีคดีฟ้องร้อง บริษัท อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาที่เหนือกว่า ในปี 1903 รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาผ่านพระราชบัญญัติ Elkins ซึ่งห้ามการคืนเงินโดยทางรถไฟไปยังธุรกิจที่ส่งสินค้าจำนวนมากและมีบทบัญญัติตามกฎหมายชัดเจนสำหรับความรับผิดทางอาญาขององค์กร
กฎหมายสมัยใหม่ที่มีพื้นฐานมาจากการตอบสนองที่เหนือกว่ากำหนดภาระทางแพ่งและทางอาญาต่อองค์กร กฎเกณฑ์ดังกล่าวมีขึ้นเพื่อบังคับให้นายจ้างต้องระมัดระวังเกี่ยวกับพฤติกรรมของคนที่ทำงานให้กับพวกเขา ความรับผิดชอบขององค์กรภายใต้การตอบสนองที่เหนือกว่าโดยทั่วไปต้องมีองค์ประกอบสามประการ: (1) ตัวแทนของ บริษัท ที่กระทำความผิด (2) ในขณะที่ทำหน้าที่ภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ของตัวแทน (3) ด้วยความตั้งใจที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท
จนกระทั่งทศวรรษ 1960 ความรับผิดทางอาญาของ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาถูก จำกัด โดยทั่วไปในกรณีที่ผู้จัดการระดับสูงมีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงหรือไม่สนใจการกระทำผิดกฎหมายอย่างจงใจ อย่างไรก็ตามตลอดช่วงทศวรรษ 1970 และ 80 ความรับผิดทางอาญาขององค์กรถูกนำไปใช้อย่างเข้มงวดมากขึ้น
อย่างไรก็ตามการถือกำเนิดของแนวทางการพิจารณาคดีของรัฐบาลกลางสหรัฐในปี 1991 ความรับผิดทางอาญาที่ จำกัด ในกรณีที่บุคลากรระดับสูงไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงและมีโปรแกรมการปฏิบัติตามเพื่อช่วยป้องกันการละเมิด อย่างไรก็ตามการพัฒนาดังกล่าวบางครั้งอนุญาตให้องค์กรที่มีความซับซ้อนหลบเลี่ยงความรับผิดชอบด้วยการเปลี่ยนความผิดสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายไปสู่พนักงานระดับล่าง
