สถานที่ทำงานกลั่นแกล้ง
การกลั่นแกล้งครอบคลุมเกินกว่าคนหนุ่มสาวและโรงเรียน ผู้ใหญ่ก็ประสบกับการรังแกและสถานที่ทำงานถือเป็นสถานที่สำคัญแห่งหนึ่งสำหรับการเกิดขึ้น มีงานวิจัยเกี่ยวกับการรังแกในที่ทำงานน้อยกว่าเมื่อเทียบกับในโรงเรียนและงานวิจัยที่พัฒนาแล้วมากที่สุดในหัวข้อนี้ทำในสแกนดิเนเวียโดยมีการศึกษาโดยStåle Einaren, Heinz Leymann และอื่น ๆ คำจำกัดความของการรังแกในที่ทำงานเป็นปัญหามากกว่าการรังแกในโรงเรียน คำจำกัดความส่วนใหญ่ครอบคลุมรูปแบบต่าง ๆ ของการล่วงละเมิดในสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างจากเพศเชื้อชาติและอื่น ๆ ที่ผิดกฎหมายอย่างชัดเจน การกลั่นแกล้งในที่ทำงานประกอบด้วยพฤติกรรมเช่นการดูหมิ่นความคิดเห็นของผู้อื่นการกระทำของความอัปยศอดสูและการข่มขู่การดูหมิ่นการแยกการทำงานหนักเกินไปและการถอนความรับผิดชอบที่ไม่สมเหตุสมผล
การประเมินเหตุการณ์การข่มขู่ในที่ทำงานมีความหลากหลาย แต่การวิจัยหลายครั้งแสดงให้เห็นว่าเป็นปัญหาที่แพร่หลายในหลายประเทศ ยกตัวอย่างเช่นการศึกษาของคนงานในสหรัฐอเมริกาพบว่ามากกว่าร้อยละ 40 รายงานว่าประสบกับความก้าวร้าวทางจิตวิทยาในที่ทำงานในปีที่ผ่านมา อีกร้อยละ 13 ซึ่งเป็นตัวแทนของคนงาน 15 ล้านคนเผชิญกับความก้าวร้าวทางจิตวิทยาเป็นประจำทุกสัปดาห์
ในสถานที่ทำงานการรังแกมักเกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีอำนาจเช่นผู้จัดการหรือหัวหน้างานการใช้ประโยชน์จากพนักงานที่มีอำนาจน้อยกว่า โปรดทราบว่ากระบวนการนี้แตกต่างจากการรังแกโรงเรียนในพฤติกรรมก้าวร้าวในหมู่นักเรียนในการตั้งค่าการศึกษามักจะเป็นผลมาจากคนรอบข้างที่ค่อนข้างเท่าเทียมกันเพื่อแย่งอำนาจทางการและสถานะทางสังคม การกลั่นแกล้งในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะแสดงถึงการใช้อำนาจที่ชอบด้วยกฎหมายหรือใช้ในทางที่ผิด
การข่มขู่ในที่ทำงานจะทำให้เกิดผลกระทบในทางลบต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อรวมถึงผู้ที่ไม่รู้อิโหน่อิเหน่ ผลที่ตามมารวมถึงความพึงพอใจในงานที่ลดลงและความมุ่งมั่นในการจ้างงานนอกเหนือจากความเครียดที่เพิ่มขึ้นความรู้สึกเป็นอยู่ที่ลดลงและการแบ่งประเภทของผลลัพธ์ด้านลบต่อสุขภาพ ผลกระทบของการรังแกที่ทำงานสามารถก่อให้เกิดผลกระเพื่อมที่เพื่อนและสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมการทำงานของเหยื่อ
