มันไม่ใช่กรณีความรับผิดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของกฎหมาย แต่คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม (EEOC) ได้ถูกฟ้องร้องต่อ AIC Security Investigations, ซึ่งตั้งอยู่ที่ชิคาโก ชุมชนธุรกิจ มันเป็นคดีแรกที่ถูกพิจารณาคดีภายใต้พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่ค่อนข้างใหม่ (ADA) คณะลูกขุนพบว่าการปลด บริษัท ของผู้บริหาร AIC Charles H. Wessel เนื่องจากการวินิจฉัยโรคมะเร็งสมองของเขานั้นเป็นการเลือกปฏิบัติโดยเจตนา คำตัดสินของศาลอาจมีผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อ บริษัท อเมริกา
ปธน. จอร์จบุชลงนาม ADA เป็นกฎหมายเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2533 พระราชบัญญัตินี้ให้ความคุ้มครองสิทธิพลเมืองแก่คนพิการและรับประกันว่าพวกเขามีโอกาสเท่าเทียมกันในที่พักสาธารณะการจ้างงานการขนส่งการบริการของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นและโทรคมนาคม คนพิการ 43 ล้านคนได้รับผลกระทบจากกฎหมาย บทบัญญัติการจ้างงานที่ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 25 คนขึ้นไปเริ่มตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม 2535 ผู้ที่มีพนักงาน 15-24 คนจะต้องปฏิบัติตามตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม 2537 ข้อกำหนดที่พักสาธารณะนั้นมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 26 มกราคม 2535 พวกเขาต้องการให้มีการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อให้สามารถเข้าถึงได้โดยคนพิการในสถานบริการสาธารณะทั้งหมด รวมถึงร้านอาหารโรงภาพยนตร์ศูนย์ดูแลเด็กกลางวันสวนสาธารณะอาคารสถาบันและโรงแรม
จำนวนค่าใช้จ่ายในการละเมิด ADA ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เกิดขึ้นนั้นเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ภายในวันที่ 31 สิงหาคม 1993 จำนวนการเรียกร้องมีจำนวนมากกว่า 14,000 ข้อ ความบกพร่องด้านหลังเป็นความพิการที่พบบ่อยที่สุดซึ่งคิดเป็นประมาณ 18.5% ของทั้งหมด; ความเจ็บป่วยทางจิตกับ 10% เป็นต่อไป การละเมิดที่ถูกกล่าวหาบ่อยที่สุดโดยผู้อ้างสิทธิ์ถูกไล่ออกจากงาน - 49% ของคดี; ที่สองคือความล้มเหลวในการให้ที่พักที่เหมาะสม (22%)
ในการประเมินปัญหาของพวกเขาด้วยการปฏิบัติตามผู้นำธุรกิจหลายคนชี้ให้เห็นถึงความสับสนที่เกิดจากภาษาที่คลุมเครือและคำจำกัดความที่ใช้ในการกระทำ ตัวอย่างเช่นนายจ้างต้องจัดทำ "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับผู้สมัครงานหรือพนักงานที่ทำงาน แต่ยังไม่จำเป็นต้องมีที่พักถ้ามันจะนำ "ความยากเกินควร" มาสู่ธุรกิจของนายจ้าง การเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม คนพิการต้องสามารถจัดการ "ฟังก์ชั่นที่จำเป็น" ของงานที่มีหรือไม่มี "ที่พักที่สมเหตุสมผล" เท่านั้น
นายจ้างยังทะเลาะกับคำจำกัดความกว้างของความพิการซึ่งรวมถึงแอลกอฮอล์หากตราบใดที่พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานได้ โอกาสดังกล่าวส่งให้นายจ้างต่อสู้เพื่อเขียนคำบรรยายลักษณะงานใหม่ในลักษณะที่กำหนดสิ่งที่จำเป็นและสิ่งที่ไม่ชัดเจน
