เศรษฐศาสตร์ทุนมนุษย์

ทุนมนุษย์ทรัพยากรร่วมที่จับต้องไม่ได้ซึ่งถูกครอบครองโดยบุคคลและกลุ่มภายในประชากรที่กำหนด ทรัพยากรเหล่านี้รวมถึงความรู้ความสามารถทักษะความสามารถประสบการณ์สติปัญญาการฝึกอบรมการตัดสินและภูมิปัญญาที่มีอยู่เป็นรายบุคคลและโดยรวมยอดสะสมซึ่งแสดงถึงรูปแบบของความมั่งคั่งที่มีให้กับประเทศและองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ค่าจ้างและเงินเดือน: ทฤษฎีมนุษย์ทุน

การประยุกต์ใช้งานเฉพาะด้านของการวิเคราะห์ marginalist (การปรับแต่งของทฤษฎีการผลิตส่วนเพิ่ม) กลายเป็นที่รู้จักในฐานะทฤษฎีทุนมนุษย์ มัน

ทุนมนุษย์มีไว้เพื่อสร้างความมั่งคั่งทางเศรษฐกิจหรือ บริษัท เอกชน ในองค์กรสาธารณะทุนมนุษย์นั้นมีอยู่เพื่อเป็นทรัพยากรในการจัดสวัสดิการสาธารณะ ทุนมนุษย์ได้รับการพัฒนาและจัดการอย่างไรอาจเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจและผลการดำเนินงานขององค์กร

ทุนนิยมทรัพยากรมนุษย์

แนวคิดของทุนมนุษย์เกิดจากรูปแบบทางเศรษฐกิจของทุนนิยมทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเน้นความสัมพันธ์ระหว่างการเพิ่มผลผลิตหรือประสิทธิภาพการทำงานและความต้องการการลงทุนอย่างต่อเนื่องและระยะยาวในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โมเดลนี้สามารถนำไปใช้ในวงกว้างซึ่งการลงทุนในทุนมนุษย์นั้นถูกมองว่ามีผลกระทบต่อประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจในระดับชาติและระดับโลกหรือแคบลงกว่าซึ่งการลงทุนในคนมองว่ามีความสำคัญต่อประสิทธิภาพขององค์กร ซึ่งแตกต่างจากวิธีการแบบดั้งเดิมและเป็นเครื่องมือที่ทรัพยากรมนุษย์ถูกมองว่าเป็นค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่เกินความต้องการในทันทีและในระยะสั้น มุมมองระยะสั้นนี้มักจะกล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงหรือผลประกอบการที่ไม่ดีโดยมองหาการแทรกแซงจากรัฐบาลเพื่อชดเชยการแข่งขันและโดยใช้วิธีการตัดทอนเพื่อลดค่าจ้างลงทำสัญญาและทำงานอัตโนมัติ

แบบจำลองระบบทุนนิยมด้านทรัพยากรมนุษย์ระบุว่าแหล่งที่มาหลักของความสามารถในการผลิตไม่ว่าจะเป็นในระบบเศรษฐกิจหรือองค์กรอยู่ในความสามารถของคน ดังนั้นจึงต้องมีการพัฒนากลยุทธ์เพื่อใช้ประโยชน์จากศักยภาพของทรัพยากรนี้โดยการพัฒนาระบบการเรียนรู้ที่จะทำให้ศักยภาพของทุนมนุษย์เติบโตในอนาคต สำหรับเศรษฐกิจของประเทศสิ่งนี้อาจนำมาซึ่งการปฏิรูปสถาบันการศึกษาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดหาแรงงานที่มีคุณภาพที่เหมาะสมกับความต้องการของอุตสาหกรรมเพื่อให้ได้ผลิตผลทางเศรษฐกิจในระดับสูงและการบำรุงรักษา สำหรับองค์กรแบบจำลองนี้แสดงให้เห็นว่าผลผลิตและประสิทธิภาพสูงขึ้นอยู่กับการพัฒนาระบบการเรียนรู้ที่สะท้อนถึงความมุ่งมั่นขององค์กรต่อทรัพยากรมนุษย์ เป็นผลให้การลงทุนอย่างต่อเนื่องในการฝึกอบรมการพัฒนาทักษะและการเสริมสร้างงาน (เทียบกับการขยายตัว) ก่อให้เกิดความมุ่งมั่นซึ่งกันและกันในหมู่สมาชิกเพื่อเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร

สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนความคิดออกไปจากความคิดที่ว่าทรัพยากรมนุษย์จะถูกบริโภคเช่นเดียวกับทรัพยากรอื่น ๆ ที่ไม่ใช่มนุษย์และสมาชิกขององค์กรต้องได้รับการควบคุมเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับบรรทัดฐานขององค์กร แต่จะต้องได้รับการอบรมเลี้ยงดูเพื่อให้เกิดความมุ่งมั่นซึ่งกันและกันซึ่งการลงทุนที่เป็นรูปธรรมขององค์กรนั้นได้รับการสนับสนุนและสมาชิกจะได้รับผลตอบแทนที่ดีกว่า ทุนนิยมด้านทรัพยากรมนุษย์ตระหนักว่าปัจจัยสำคัญของการปฏิบัติงานขึ้นอยู่กับการมีทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเพียงพอกลยุทธ์การจัดการที่เน้นคุณภาพและผลิตภาพและรูปแบบขององค์กรการทำงานที่ส่งเสริมเป้าหมายทั้งสองนี้ ทุนนิยมมนุษย์ในองค์กรให้ความสำคัญมากกว่าการสรรหาและชดเชยผู้ที่มีคุณสมบัติสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยการลงทุนในการพัฒนาอย่างมากจัดการกับพวกเขาอย่างชาญฉลาดและท้ายที่สุดรักษาพวกเขาไว้ในระยะยาว

การจัดการทุนมนุษย์

การบริหารทุนมนุษย์นั้นกระจายไปทั่วทั้งองค์กร การตัดสินใจและการกระทำทั้งหมดของการจัดการที่ส่งผลต่อลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและพนักงานนั้นมีความสำคัญ เป็นผลให้การกระทำทั้งหมดของการจัดการสามารถส่งผลกระทบในเชิงบวกหรือเชิงลบต่อศักยภาพของทุนมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานขององค์กร ในมุมมองนี้แม้ว่าองค์กรอาจมีส่วนช่วยในการพัฒนาทุนมนุษย์ แต่ความเป็นเจ้าของก็อยู่ที่แต่ละคน โดยรวมความรู้ทักษะและความสามารถทั้งหมดภายในองค์กรและพร้อมใช้งานในเวลาใดก็ตามถือเป็นทุนมนุษย์ แม้ว่าความสามารถนี้จะพร้อมใช้งานเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่เป็นบวก แต่การปฏิบัติงานด้านการจัดการโดยรวมจำเป็นต้องใช้แหล่งเงินทุนมนุษย์นี้อย่างต่อเนื่องในรูปแบบที่มีอิทธิพลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของบุคคลและกลุ่มบุคคล